Richtiges Verhalten bei einer Abmahnung
Durch eine Abmahnung beanstandet der Arbeitgeber ein konkretes Fehlverhalten des Arbeitnehmers, verbunden mit der Aufforderung dieses künftig zu unterlassen, da andernfalls das Arbeitsverhältnis gefährdet ist.
Eine solche Abmahnung ist im Regelfall Voraussetzung für eine ordentliche Kündigung und dient daher als
notwendige Vorbereitung für eine Kündigung.
Hat ein Arbeitnehmer also eine Abmahnung erhalten, sollte er gewarnt sein.
Allerdings weisen Abmahnungen häufig sowohl formale als auch inhaltliche Fehler auf. Über die verschiedenen Verhaltensmöglichkeiten nach erhaltener Abmahnung sollte man sich beraten lassen.
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